3月10日上午，中國科學院廣州能源研究所召開以“人才引領發展 團結凝聚共識”為主題的人才工作會議。此次會議旨在深入學習貫徹落實中央人才工作會議精神和中國科學院2022年度工作會議精神，凝聚全所共識，更好地研究制定研究所“十四五”人才隊伍建設改革舉措。所領導班子成員、研究室主任、青年科研骨干代表及相關管理部門負責人等60余人參加會議。人事教育處處長余穎琳主持會議。 

　　會上，所長呂建成首先回顧了中國科學院的發展歷史，以及各個時期國家、院推出的重要人才引進和培養舉措，強調了優秀人才聚集效應對支撐科研事業發展的重要性。同時，針對當前面臨的機遇挑戰和人才競爭的激烈環境，他指出全所上下要樹立強烈的人才危機意識，深刻認識研究所作為國家戰略科技力量肩負的責任和使命，深刻認識建設一支高水平人才隊伍的緊迫性，從危機中探求創新改革的舉措。希望通過本次會議，參會人員暢所欲言，共同探討有利于研究所人才工作發展的有效舉措，構建具有吸引力的人才環境，栽下梧桐樹引得鳳凰來。

　　余穎琳在會上匯報了研究所人才隊伍的基本情況并進行了全面分析，提出存在的主要問題以及“十四五”人才工作的目標思路和初步設想。人事教育處副處長覃欣欣介紹了人才項目有關政策。專題報告結束后，與會成員進行分組討論，所領導班子成員分別在各組列席聽取發言。兩個小組圍繞人才工作的方方面面展開了熱烈研討，從不同角度提出了諸多建設性意見和建議，并向大會報告了討論結果。

　　黨委書記、副所長夏萍對討論提出的部分問題進行了回應，并提出希望和要求：一是要牢牢把握人才工作的戰略意義，牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，樹立正確的人才觀，不同層次不同梯隊應該都是人才；二是要堅持黨管人才原則，大力營造激發創造活力的人文環境，提升職能部門服務保障水平，變被動的服務為主動的服務；三是希望全所職工以本次人才工作會議為新的起點，以更務實的舉措和更完善的體制機制促進人才工作高質量發展，努力打造人才培養的創新創造平臺及干事創業的舞臺，為研究所“十四五”規劃順利實施，以及科技創新事業長足發展提供強有力的人才保障。

會議現場

分組討論現場